概要

BtoB向け運送会社様のコーポレートサイトリニューアル。
情報を整理・充実させ、採用を強化することが目的でした。

ターゲット

主なターゲットは求職者さんです。
運送業界は慢性的な人手不足のため、採用につながる情報設計を意識しました。
一方で、BtoB企業として取引先からの信頼感も必要なため、コーポレートサイトとして必要な情報も整理して掲載しています。

制作背景

運送業界は慢性的な人手不足のため、若手人材の採用が重要になっています。
特に20〜30代の求職者はスマートフォンやPCで情報収集を行うことが多く、気になる求人があると会社名を検索し、コーポレートサイトを確認するケースが一般的です。
その際に
・会社の情報がほとんど掲載されていない
・デザインが古い
・サイト自体が存在しない
といった状態だと、不安を感じて応募を見送られてしまう可能性があります。
そのため今回のサイトでは、求職者が会社の雰囲気や事業内容を理解できる情報設計を意識しました。
一方で、あまりにも採用サイトの色が強くなるとBtoB企業としての信頼感が弱く見えてしまうため、
企業サイトとしての信頼感を保ちながら、求職者への訴求を自然に含める構成で設計しています。

デザイン

社長さんのご要望は「シンプルがいい。でも余白は多すぎない。装飾もつけたい」というもの。
そのためシンプルな印象をベースにしながら、装飾や情報量のバランスを調整しました。
余白を取りすぎると物足りなく、詰めすぎると古い印象になるため、実際の事例をもとに都度すり合わせながら決定しています。
デザイン、制作に加えHPの構成決め、各項目の文章構成とそれに伴う企業さんへの取材質問出しも担当。
方向性のすり合わせが必要だと感じたため、参考サイトをいくつか提示しながらイメージを共有していきました。
また、Indeedの求人ミーティングにも参加し、社長の考え方や会社の雰囲気を把握したうえで設計を進めました。

体制

構成設計、スケジュール管理、デザインと制作を担当。
営業担当からのパスアップで、部署リーダー・ライターと進めました。
クライアントとのやり取りは主にリーダーが担当し、制作や技術に関する質問は都度対応しています。

使用ツール

Figma、STUDIO

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